Staat u aan het roer van uw eigen loopbaan? Heeft u uw koers al helder en bepaald?

Loopbaancoaching helpt u hierbij.

Wanneer is loopbaancoaching helpend?

Loopbaancoaching helpt u verder bij vragen zoals:

  • Hoe kan ik meer voldoening halen uit mijn werk?
  • Ik heb het gevoel dat ik niet zo goed in deze organisatie(cultuur) pas, waar kom ik beter tot mijn recht?
  • Past mijn werk wel echt bij mij?
  • Wat heb ik nog meer in huis?
  • Mijn baan is best oké, maar ik ben onrustig, ik wil meer, maar wat dan?
  • Hoe kan ik mezelf beter op de kaart zetten?
  • Ik wil graag doorgroeien naar een leidinggevende functie maar wat is daarvoor nodig?
  • Hoe pak ik het aan om door te groeien naar een andere functie?
  • Waar ben ik nou eigenlijk echt goed in?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze goed inzetten?

Tijdens het loopbaancoachtraject onderzoekt de medewerker samen met de coach, welke talenten, eigenschappen, ervaring, passie en ambities de  medewerker heeft en welk werk daarbij passend zou zijn.

Als iemand weet wie hij is, wat hij kan en wat hij wil dan is de volgende stap het ondernemen van actie om een geschikte plek te vinden.

Het kan ook zijn dat iemand ontdekt dat de huidige functie eigenlijk best prima is en dat hij daar nog meer uit kan halen, dan kan jobcrafting (‘baanboetseren’) een goede oplossing zijn.

Meestal vraagt loopbaancoaching focus op een van de centrale vragen bij loopbaancoaching. Sommige mensen weten wel waar ze goed in zijn en wat ze zouden willen, maar vinden het lastig om tot actie te komen. Het vraagt om het vertrouwde los te laten, nieuwe uitdagingen aan te gaan. Andere mensen weten juist niet zo goed waar ze goed in zijn of waar ze echt blij van worden en energie van krijgen.

In het coachtraject verkennen we eerst met u waar voor u de vraag precies ligt, daar sluiten we de begeleiding en coaching op aan.

Wij helpen u uw koers te bepalen en stimuleren u om daadwerkelijk tot actie te komen en (eerste) stappen te zetten.


Vraag nu een gratis gesprek aan.

Welke resultaten levert loopbaancoaching u op?

De coach is erop gericht de medewerker tot verdiepend zelfinzicht te brengen en zet aan tot:

- bewustwording op eigen talenten,

- zelfontwikkeling,

- het bepalen van de (loopbaan)koers,

- het nemen van eigen verantwoordelijkheid,

- het ondernemen van actie en het tonen van lef daarin.

We zorgen dat uw medewerker weer aan het roer van zijn eigen loopbaan staat. En met voldoening en plezier vanuit zijn talenten werkt.

Wat is de werkwijze bij loopbaancoaching?

De verschillende vormen van coaching zijn in essentie vergelijkbaar in de werkwijze.

Kijk voor een beschrijving hier.

Fases bij loopbaancoaching.

Daarnaast kent loopbaancoaching een fasering. Afhankelijk van de vraag verschillen de accenten en de tijdsinvestering per fase. Het traject is opgebouwd uit de volgende fasen:

  1. Wie ben ik?
  2. Wat kan ik?
  3. Wat wil ik?
  4. Hoe bereik ik dat?

Loopbaancoaching kan zich daarnaast ook vooral richten op jobcrafting als voor u duidelijk is dat uw huidige baan wel de juiste plek voor u is, maar u zichzelf daarin nog verder wil ontwikkelen of daarin wat accentverschuivingen wil aanbrengen om u talenten beter te kunnen inzetten.  Zie daarvoor het programma Jobcrafting: Uitdaging en  voldoening uit je huidige baan? Jij bent aan zet!

Ook is het mogelijk voor organisaties om een groepsprogramma aan te vragen gericht op het bevorderen van mobiliteit in uw organisatie. Wilt u uw medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid  voor hun loopbaan? Wilt u medewerkers in beweging krijgen? Wilt u graag dat uw medewerkers zich bewust zijn van hun kwaliteiten en deze vol benutten voor de organisatie? Kijk dan eens bij trainingen naar de training 'Baas in eigen loopbaan' of 'Leidinggeven aan mobiliteit.'

Ook kunt u contact met ons opnemen voor meer maatwerktrainingen, groepscoaching, workshops en een prijsopgave.

Jobcrafting: voldoening uit uw werk

Aan het werk na een burn-out.

 

 

Gratis test: Doet u waar u goed in bent?

Training Baas in eigen loobaan

 

 

Jobcrafting in teamverband

Leidinggeven aan mobiliteit

'Te leven is een gunst, te weten hoe is een kunst.'

- Toon Hermans-