Om het beste uit jezelf te halen, moet je geloven dat het er nog in zit.
Coaching kan uw ontwikkeling versnellen
Effectiever functioneren en duurzaam vitaal inzetbaar met coaching
Performance coaching kan u of uw medewerkers helpen om effectiever te functioneren, doelen te bereiken en op een prettige manier met situaties in het werk om te gaan. Waardoor u of uw medewerkers energieker en langduriger goed inzetbaar blijven voor de organisatie en hun talenten beter benutten.
Herkent u dit soort coachvragen?
- ‘Hoe komt het dat ik dingen plan, maar aan het eind van de dag weer niet afgerond heb? Daar wil ik vanaf.’
- ‘Hoe kan ik in mijn huidige functie beter tot mijn recht komen?’
- ‘Hoe kan ik de samenwerking met mijn collega’s verbeteren?’
- ‘Hoe kan ik op gezonde wijze omgaan met bestaande werkdruk?’
- ‘Hoe krijg ik het voor elkaar om een goede balans te vinden (en te bewaren) tussen mijn werk en privéleven?’
- ‘Het lukt me niet goed om ‘nee’ te zeggen tegen die aardige baas of collega. Hoe zorg ik dat ik gehoord wordt?’
- ‘Hoe kan ik met meer voldoening eind van de dag naar huis gaan?’
- ‘Hoe krijg ik mijn collega’s en leidinggevenden mee in mijn ideeën, hoe overtuig ik hen?’
- ‘Hoe kan ik meer inbreng hebben tijdens teamoverleg?’
Leer effectiever functioneren door performance coaching.
Performance coaching, is individuele coaching gericht op persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap met het accent op het kunnen leveren van de gevraagde taken. Afhankelijk van de vraag, waar u of uw medewerker mee worstelt kan deze vorm van coaching mede gericht zijn op competentieontwikkeling.
Hoe lang duurt performance coaching?
Al na enkele gesprekken met de coach is de medewerker zich bewust van zijn of haar belemmeringen en herkent hij zijn eigen kwaliteiten waarmee hij het beste uit zichzelf haalt en in de lastige situatie zijn doelen bereikt. Een coachtraject duurt afhankelijk van de vraag en het beoogde doel meestal tussen de 5 – 7 sessies.
Welke resultaten levert de coaching u op?
De medewerker wordt zich bewust van hoe hij over situaties denkt en hoe hij ermee omgaat. Na enkele coachgesprekken heeft de medewerker inzicht in belemmeringen die hem tegenhielden en nieuwe mogelijkheden ontdekt en al eerste stappen gezet. Uw medewerker gaat dan dus al anders om met de situaties waarmee hij worstelde en zal daarmee effectiever zijn in het werk.
Gedragsverandering duurt echter zeker 3 maanden. De medewerker zal het nieuwe gedrag dus moeten blijven inzetten om een blijvende verandering te bereiken. We sluiten het traject daarom af met een concreet actieplan waarmee de medewerker verder gaat. Of de coach begeleidt desgewenst langer bij het verder laten beklijven van het effectieve gedrag, als dit onvoldoende op de werkvloer samen met collega's en leidinggevende geborgd kan worden.
Alles is erop gericht dat uw medewerker het beste uit zichzelf haalt en inzet. Zodat hij beter in zijn vel zit, zijn talenten en kwaliteiten goed benut en daarmee een nog waardevollere collega is op het werk. U bereikt dat uw medewerker duurzaam inzetbaar is en met voldoening werkt.
Wat is de werkwijze bij coaching?
De verschillende vormen van coaching zijn in essentie vergelijkbaar in de werkwijze.
Kijk voor een beschrijving hier.
Performance coaching bieden wij ook specifiek voor leidinggevenden aan.
Het gaat dan om coachvragen die u als leidinggevende tegenkomt. Zie coaching voor leidinggevenden.
Interesse of behoefte aan meer informatie?
Neem dan vrijblijvend contact met ons op via contact of 06-444 26177